火线3p到12p与3p是什么意思串联是接过去

人力资源管理模型十年演进:3P、5P箌12P

人力资源管理日益成为企业战略合作伙伴,为适应这一崭新角色转变,传统人力资源管理需要在三个大的方面进行调整:(1)人力资源传统嘚职能性知识模块的深化;(2)支持性、辅助性知识模块的强化;(3)职能性与支持性知识实践方式的调整三个大方面合计包括12个小要点,因此简称人力资源管理12P模型。12P模型是对国内学者2001─2005年期间提出的3P、5P模型的深化...  

    • 2012年09月10日(万方平台首次上网日期不代表论文的发表时间)

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